Work-Life-Balance

 

Das Beratungsgeschäft erfordert eine kontinuierliche Aufmerksamkeit sowie ein schnelles Reaktionsvermögen. Als Berater stellen wir hohe Erwartungen an uns selbst und sind stets um Exzellenz bemüht. Bei Capgemini Consulting arbeiten wir hart, achten aber zugleich auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben. Unsere Werte Teamgeist und Spaß unterstreichen dabei unser Streben nach der richtigen Work-Life-Balance. Die Berater unseres Hauses unterstützen sich gegenseitig im durch enge Zeitfenster geprägten Projektgeschäft und haben Freude an ihrer Arbeit!

 

5-4-3-Regel

Die Bürowoche bei Capgemini Consulting wird nach Möglichkeit nach der 5-4-3-Regel gelebt. Im Klartext bedeutet das: Unsere Mitarbeiter beraten den Kunden fünf Tage die Woche, davon vier Tage beim Kunden vor Ort. Drei Nächte übernachten sie außer Haus im Hotel. Der Freitag wird in der Regel im zugeordneten Büro verbracht. Ihren Bürostandort wählen Sie im Übrigen selbst in der Nähe zu Ihrer Wahlheimat.
 

FLOW „Flexible Life Oriented Work"

Bei Capgemini Consulting haben wir individuelle Arbeitszeitmodelle entwickelt, um Ihnen Raum für Ihre privaten Interessen zu eröffnen.
Mit FLOW können Sie Ihre Arbeitszeit für einen vereinbarten Zeitraum auf 60 % oder 80 % der vollen Beschäftigung verkürzen und projektorientiert flexibel gestalten. Bei voller Auslastung arbeiten Sie Vollzeit und sparen ein Zeitguthaben an. Dieses können Sie in Absprache mit Ihrem Vorgesetzten als 3- oder 4-Tage-Woche oder in zusammenhängenden, freien Zeiträumen abbauen.
 

Time Out

Das Time Out bietet Ihnen die attraktive Möglichkeit, Ihre Arbeit für einen Zeitraum von ein, zwei oder drei Monaten ruhen zu lassen, um „die Batterien wieder aufzuladen“ oder eine längerfristigere Reise zu unternehmen. Egal, ob Sie Ihre Verwandten in den USA besuchen, den Kilimandscharo besteigen oder einfach zu Hause die Seele baumeln lassen wollen, Capgemini Consulting unterstützt Sie mit einem Taschengeld in Höhe von 10 % der vertraglich vereinbarten Vergütung.

 

Auditierung berufundfamilie

Im März 2017 haben wir das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten: Damit sind wir ausgezeichnet als ein Unternehmen, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fest im Blick hat.

Die Individualität der MitarbeiterInnen steht bei uns im Vordergrund. Sie sind Eltern, Partner, erwachsene Kinder, Sportler, Künstler, Entrepreneure und Ehrenamtliche mit den spannendsten Biographien. Diese für unser Unternehmen bereichernde Diversität spiegelt sich in unterschiedlichen Herausforderungen in den verschiedenen Lebensphasen unserer Mitarbeiter wider. Vielfalt ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert und ist für uns eine Quelle für Inspiration und Innovation. Wir wollen unser Arbeitsumfeld bei Capgemini Consulting noch bewusster so gestalten, dass die Bedürfnisse unserer Beschäftigten in den verschiedenen Lebensphasen bestmöglich berücksichtigt werden können. Mit der Auditierung berufundfamilie stärken wir unser Commitment zur Diversity und wollen mit guten Ideen und Maßnahmen eine Grundlage für unsere engagierte MitarbeiterInnen schaffen, um den Spannungsbogen innerhalb der Work-Life-Balance flexibel und individuell zu gestalten.

 

    

 

Was wir konkret tun

Aktuell gibt es bereits eine Reihe von Maßnahmen, die unseren Mitarbeitern ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatem ermöglichen:

  • Individuelle Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
  • Spezielle Sabbatical-Modelle
  • Flexible Home-Office-Regelungen
  • Benefits wie sehr umfangreicher Gesundheits-Checkup ab 35, Nutzung von Leasing-Angeboten für hochwertige Fahrräder, attraktive Mobilfunkverträge, betriebliche Altersvorsorge u.v.m
  • Zugang zum Firmennetz in familienbedingten Auszeiten
  • Trainings zu Zeit- und Selbstmanagement, Arbeiten in und Führen von Projektteams, Health- und Stressmanagement
  • Kinderkrippe und Kindergarten am Capgemini-Standort München
  • Initiative Women@Capgemini zur Umsetzung der Leitlinien von Gender Diversity
  • Einführung von Services für Familien zur Unterstützung von Kinderbetreuung, Pflege und Haushalt sowie Krisenberatung:
    • Kinderbetreuung: Entlastung bei der Betreuung der eigenen Kinder, durch Beratung und Vermittlung von Kita-Plätzen, Kinderbetreuung im Privathaushalt, Au-pairs, Babysitter, Ferienangeboten sowie Notbetreuung in Back-up-Einrichtungen (kurzfristig, flexibel, rund um die Uhr, für Kinder von 0-12 Jahren)
    • Home- und Eldercare: Entlastung bei der Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen, durch Vermittlung von Betreuung in Pflegeeinrichtungen (Pflegeheime, Tagespflege, betreutes Wohnen, Kurzzeitpflege, Hospiz, …) bzw. Betreuung im eigenen Haushalt (ambulanten Dienste, Haushaltshilfen, Betreuungspersonal, Fahr- und Begleitdienste)
    • Lebenslagen-Coaching: Experten (Psychologen, Sozialpädagogen) stehen bei persönlichen, familiären und beruflichen Herausforderungen mit Rat zur Seite
    • E-Coaches: 10-12 wöchige Online-Programme mit Lektionen à 15 Minuten zu den Themen Stressbewältigung und Fit-im-Job

 

Auf unserer Agenda

Das audit berufundfamilie ist übrigens ein Entwicklungsaudit – das heißt, wir haben das Zertifikat für die Absicht erhalten, neue Ideen in den nächsten Jahren umzusetzen. Die folgenden Ideen wurden von MitarbeiterInnen und Führungskräften erarbeitet und von der Geschäftsleitung als verbindliche Ziele verabschiedet:

  • Angebot individueller Work-Life-Balance-Unterstützung durch Ansprechpartner in allen Fachbereichen sowie ein Mentoring-Programm für bestimmte Lebensund Berufsphasen
  • Organisation von Informations-Veranstaltungen und Einrichtung einer Intranet-Rubrik zum Wissenstransfer und Austausch über Work-Life-Balance
  • Ausbau flexiber und alternativer Arbeitsmodelle wie Job-Sharing
  • Design eines Keep-in-touch und Wiedereinstiegsprogramms für MitarbeiterInnen in der familiären Auszeit
  • Gestaltung eines gesundheitsfördernden Arbeitsumfelds, bspw. mit einem ausgewogenen Ernährungsangebot und Fitnessstudio-Kooperationen
  • Integration von Work-Life-Balance in Führungsaufgaben durch Trainings sowie angepasste Promotions- und Review-Verfahren

 

Die Gestaltung eines familien- und lebensphasenorientierten Arbeitsumfeldes bei Capgemini Consulting ist und bleibt somit äußerst lebendig.

Überzeugen Sie sich selbst von unseren attraktiven Möglichkeiten und werden Sie Teil unserer CC-Community. Bewerben Sie sich hier.

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