Unser Bewerbungsprozess

 

Fast track for talents!

Wir möchten für Sie den Unterschied machen! Durch unsere Schnelligkeit und Transparenz, die in unserem Bewerbungsprozess höchste Priorität haben, heben wir uns deutlich von unseren Mitbewerbern ab. Unser Versprechen: Nur 28 Tage vergehen zwischen Bewerbungseingang und Vertragsangebot!

 

 

Mit Ihrer Online-Bewerbung legen Sie den Grundstein für Ihre Karriere beim Leader in Digital Transformation. Hierfür benötigen Sie die folgenden Unterlagen:

 

  • Anschreiben inkl. Gehaltsvorstellung
  • Lebenslauf mit detaillierter Tätigkeitsbeschreibung
  • Hochschulzulassungszeugnis
  • Master-/Bachelorzeugnis (inkl. Notenübersicht)
  • Referenzschreiben relevanter Praktika
  • Referenzschreiben relevanter ehem. Arbeitgeber

 

Ihre Unterlagen werden in kürzester Zeit von unseren Recruitingexperten gesichtet. Hier erfolgt die erste Vorauswahl anhand Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten. In diesem Prozess wird Ihr Profil mit all unseren aktuellen Vakanzen abgeglichen. In Abstimmung mit dem entsprechenden Fachbereich wird dann entschieden, ob wir Sie zu einem Telefoninterview einladen.

 

Im Telefoninterview möchten wir Ihnen die Gelegenheit für ein erstes beiderseitiges Kennenlernen geben. Sowohl für uns als auch für Sie ist es wichtig, dass die gegenseitigen Erwartungen abgeglichen werden. Da uns neben dem „Personal Fit“ auch Ihre analytischen Fähigkeiten sehr wichtig sind, erwartet Sie in unserem Telefoninterview eine Case Study. Dies sind interaktive Übungen, bei denen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre strukturierte Herangehensweise an Probleme und Fragestellungen unter Beweis stellen können.

 

In der persönlichen Gesprächsrunde laden wir Sie in einen unserer Standorte ein, wo Sie die Chance haben, unsere Kultur hautnah zu erleben. Auch wir möchten die Gelegenheit nutzen Sie noch näher kennenzulernen: Warum Sie sich bei Capgemini Consulting bewerben, was Sie motiviert und welche Erfolge Sie bereits erzielt haben etc. Natürlich sollen auch Sie die Gelegenheit erhalten all Ihre Fragen zu stellen, die bis dato offen geblieben sind. Die Bearbeitung einer fachbezogenen Case Study rundet das Gespräch ab.

 

Wie können Sie die Bearbeitung einer Case Study erfolgreich bestehen?

 

Ein Case Interview kann durchaus eine Drucksituation bedeuten. Nachfolgend finden Sie einige Tipps für ein erfolgreiches Durchlaufen dieses Prozesses:

 

  • Stellen Sie die richtigen Fragen – der Interviewer wird diese gerne beantworten!
  • Begegnen Sie Herausforderungen mit einer positiven Einstellung – haben Sie Selbstvertrauen und bleiben Sie gelassen. Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie jemand sind, mit dem man gerne zusammenarbeiten möchte.
  • Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Gedanken zu sammeln, bevor Sie auf eine Frage antworten – die Lösung könnte mehrere Aspekte haben.
  • Nutzen Sie die Hinweise und Anmerkungen, die Ihnen der Interviewer im Laufe des Gesprächs gibt! Und versuchen Sie, sich in Ihren Gesprächspartner hineinzufinden.
  • Beschäftigen Sie sich vorab mit Capgemini Consulting als Unternehmen und üben Sie z.B. vorab das Lösen von Case-Aufgaben
  • Argumentieren Sie bei einer möglichen Case-Bearbeitung stichhaltig und präzise.
  • Zeitmanagement – Ihnen steht ein fester Zeitrahmen für die Beantwortung von Fragen des Interviewers zur Verfügung. Teilen Sie Ihre Zeit entsprechend ein.

 

Nach einer, für Sie und uns, erfolgreichen Gesprächsrunde sprechen wir Ihnen ihr individuelles, attraktives Vertragsangebot aus.

 

Ein erfolgreicher Bewerbungsprozess endet schließlich mit Ihrem Start bei uns. Auf unserer Onboardingveranstaltung haben Sie die Möglichkeit erste Kontakte mit neuen Kollegen zu knüpfen, in unsere Kultur einzutauchen und unsere Abläufe und Prozesse detailliert kennenzulernen. Hier erfahren Sie, wie wir Sie beim Einstieg unterstützen.

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.

 

Sie haben noch eine Frage an uns? Wir beantworten Ihnen diese gerne!

Schicken Sie uns Ihre Anfrage an recruiting.de@capgemini.com oder wenden Sie sich direkt an unser Recruiting Team.