People 2.0

Im Zentrum aller Unternehmensaktivitäten stehen die innerhalb der Organisation agierenden Personen. Durch die Digitalisierung kommt es zu nachhaltigen Veränderungen in der Zusammenarbeit und der Abwicklung von HR-Prozessen. Unternehmen müssen die Chancen, die sich aus dem technologischen Fortschritt bieten, einschätzen und für sich nutzen, um zu einer neuen und effizienten Form der Zusammenarbeit zu kommen.

Die Digitalisierung der Unternehmen  erfolgt durch den Aufbau einer digitalen Infostruktur, der Digitalisierung der HR-Prozesse und der Ausstattung der Mitarbeiter mit innovativen Tools (z.B. virtuelle Konferenztools). Die Nutzung mobiler Endgeräte und Plattformen (z.B. Enterprise Social Networks) gehört ebenfalls dazu. Die digitale Infostruktur eröffnet damit neue Möglichkeiten des unternehmensinternen und -übergreifenden Dialogs, und der Kooperation. Mit der über Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinausgehenden Vernetzung werden neue Strukturen geschaffen, die die bestehenden Kanäle ergänzt.
 

Unsere Lösungen

Capgemini Consulting hilft Ihnen bei der Transformation Ihrer HR-Funktionen und begleitet die Mitarbeiter auf dem Weg zum Digitalen Unternehmen. Mit Hilfe unserer bewähren Methoden schaffen wir ein Bewusstsein für die Veränderungen und entwickeln die digitalen Fähigkeiten im Unternehmen. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels steht darüber hinaus die Rekrutierung und Integration der Generation von Digital Natives im Vordergrund von People 2.0. Unsere Services in diesem Bereich umfassen:

 
Integriertes Talent Management

  • Integration traditioneller und digitaler Kanäle zur langfristigen Sicherstellung des Human-Capitals
  • Entwicklung und Implementierung von Strategie zur Rekrutierung der Generation von „Digital Natives“

 
Connected Workforce/Collaboration

  • Zugriff auf genauere und schneller verfügbare Informationen mit Hilfe von innovativen Kanälen
  • Design und Implementierung von Digitalen Tools (Enterprise Social Networks, Microblogging Plattformen, Blogs, Collaborationstools, Mobile Endgeräte/Tablets, etc.) zur Steigerung von Kommunikation, Zusammenarbeit und Innovation

 
People Infostructure

  • Aufbau von Plattformen und Tools zum ganzheitlichen und kosteneffizienten Management (z.B. integrierte Workflows, Self-Service, etc.) des Human-Capitals
  • Nutzung von Cloud-, Web- und Software-as-a-Service-Dienstleistungen zur Digitalisierung von HR Prozessen und zur Bereitstellung von HR-Geschäftsinformationen sowie zur Analyse von Mitarbeiterdaten
  • Change Management / Training 2.0
  • Begleitung von Veränderungsprozessen und Durchführung von Trainings unter Einsatz digitaler Technologie und Tools
Weitere Lösungen
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